OutsourcingSi TI Estratégico

Nuestros perfiles son tan buenos que nuestros clientes quieren quedarse con el 95% de ellos.

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Ver casos de éxito

Perfiles con madurez real: evaluación técnica, soft skills y referencias verificadas llamando a empleadores anteriores

Riesgo mitigado: garantía de reemplazo sin costo en los primeros 45 días si el perfil no es fit

Inversión, no gasto: el 95% de nuestros recursos terminan internalizados porque la calidad se nota desde el primer día

95% de recursos internalizados

13 años de relación promedio

Garantía de reemplazo 45 días

Perfiles

Los perfiles que cubrimos.

Del rol de gestión al especialista técnico, todos bajo el mismo proceso riguroso.

Administrador de Proyecto

Scrum Master

Business System Analyst

Product Owner

Arquitecto de Soluciones

Programadores

Quality Assurance

Telecomuni- caciones

Esp. en Base de Datos

+7 Paises

Regional e Internacional

Panamá, Canada, Estados Unidos, Perú, México, Costa Rica, Rep. Dominicana y España.

Comparativa

Esto NO es para ti sí...

Buscas la tarifa más barata del mercado. Nuestro proceso riguroso tiene un costo, y filtrar de verdad es lo que pagas.

Necesitas 20 personas mañana. Nuestro discovery y selección toma 3-5 semanas porque filtra de verdad. Un bodyshop tradicional es más rápido (con el riesgo que eso implica).

Eres empresa pequeña sin proyectos TI definidos, sin stack ni alcance claro, el staff augmentation no genera retorno todavía.

Esto ES para ti sí...

Tu proveedor actual no te brinda recursos sostenibles ni de calidad, no se adaptan, no son maduros, no producen lo que prometen.

Necesitas seniority real, no juniors pasados por senior que fracasan tu timeline.

Tus procesos de reclutamiento son agotadores: semanas de entrevistas y perfiles inadecuados constantemente.

Tienes un proyecto con exigencias específicas y las opciones del mercado no calzan.

Quieres outsourcing que sea inversión, con opción de internalizar el talento después, no gasto temporal.

El Problema

Los riesgos reales de tus proyectos son los costos ocultos.

Reclutamiento agotador sin resultados

Semanas de entrevistas, decenas de CVs inadecuados, procesos que consumen a tu equipo técnico. Y al final, el perfil que llega no calza con lo que pediste.

El costo oculto del perfil equivocado

Timeline fracasado, calidad comprometida, deuda técnica que contamina el codebase y desmoralización del equipo interno. Mientras pierdes tiempo, tu competencia avanza.

Juniors vendidos como seniors

CVs inflados, entrevistas ensayadas, seniority que no existe. Lo descubres a las 3 semanas, cuando el sprint ya está comprometido y el costo de cambiar es doble.

Un perfil inadecuado no es solo una mala contratación. Es un Proyecto en Riesgo.

"Mi proveedor actual no me brinda recursos sostenibles ni de calidad. Los recursos no se adaptan, no son maduros, no producen lo que prometen."

Nuestra Filosofía

Discovery Profundo, No Solo Matching de Skills
Antes de buscar, entendemos: naturaleza del proyecto, retos técnicos reales, retos de negocio, sponsors y cultura del equipo. Definimos el perfil real, no el genérico.
Proceso Riguroso de Reclutamiento
Evaluación técnica estructurada, soft skills, referencias verificadas llamando a empleadores anteriores, entrevista con tu stakeholder técnico y prueba de encaje cuando aplica.
Onboarding Compartido + Largo Plazo
Seguimiento semanal los primeros 45-60 días, feedback estructurado, coaching si aplica. Enviamos personas que pueden ser parte de tu equipo permanente y documentamos todo.

95% internalización

13 años relación promedio

Garantía 45 días

Financiero · Salud · Retail · Manufactura

"Contratamos como si fueran a trabajar para nuestros proyectos. Porque también hacemos proyectos, entendemos tus necesidades porque las vivimos como propias."

Johann Tello

Founder & CEO

El Proceso

De requerimiento a recurso productivo. Sin sorpresas.

Discovery del perfil real

Sesión profunda de levantamiento: contexto del proyecto, retos técnicos y de negocio, cultura del equipo, criterios de éxito. Definimos el perfil real con matriz de necesidades, no un job description genérico.

Duración

1 a 2 semanas

Selección rigurosa

Evaluación técnica estructurada, soft skills y referencias verificadas. Shortlist con scorecard. Tu stakeholder técnico entrevista y valida fit técnico-cultural real antes de la aprobación.

Duración

2 a 3 semanas

Onboarding operativo

Accesos, equipos y credenciales listos antes del primer día. Inducción a procesos, equipo y backlog. Plan de primeros 15-30 días definido con claridad de tareas y canales de soporte.

Duración

2 a 6 días

Operación + seguimiento intensivo

Seguimiento semanal/quincenal los primeros 45-60 días. Luego operación estable: reportes periódicos, evaluación de desempeño, soporte al recurso y gestión de renovaciones.

Duración

Continuo

✓ Garantía: si en los primeros 45 días el perfil no es fit, lo reemplazamos sin costo adicional.

Casos de Éxito

Resultados concretos, no solo promesas

Talentos Colocados

Empresas atendidas

Tasa de retención de clientes

Caso 1- Financiero

Banco Multilatino

Outsourcing integral de operaciones de infraestructura crítica: DBAs, soporte de redes y arquitectura, telecomunicaciones, mainframe, gobernanza TI y disaster recovery. Los ingenieros no solo solucionaban problemas — entendían la arquitectura completa de la institución.

Caso 2 - Comercial Regional

Empresa Comercial Latinoamericana

Outsourcing flexible de múltiples perfiles desde 2013: administradores de proyecto, analistas de negocio, especialistas QA y ciberseguridad, en múltiples mercados de la región. Equipos generalmente internalizados después de 2 años de demostrar valor.